Utilizas la figura de contratistas independientes, quizás evitando nómina pero utilizas sus servicios sin contrato que proteja a tu empresa de la posibilidad de ser reclasificados como empleados.   Asegúrate de que ni Hacienda, ni el IRS puedan reclasificar a tus Contratistas Independientes como empleados utilizando un buen contrato.

Si antes de que comience a laborar un nuevo empleado no se firma un contrato de empleo probatorio, entonces de inmediato él y/o ella se convierten en empleados regulares de tu empresa. Esto significa que de inmediato el empleado contratado tiene derecho a todos los beneficios y licencias, aún cuando no de la talla para la plaza. Recuerda que el período probatorio no es automático. Tiene que exsitir un contrato que, entre otras cosas, así lo establezca.

Promociona tus Productos y/o Servicios sin tener que pagar por la publicidad. Una de las formas más efectivas y fáciles de aumentar la publicidad y promoción de tu empresa es intercambiando enlaces (links) de tu  página web con "websites" que sean afines con la tuya. Docuteca te trae el kit para que realices toda la gestión.

El término de externalización proviene de la traducción al español del neologismo inglés outsourcing. Responde al acto por el cual una organización acude a una empresa exterior, es decir a un tercero, para que realice un trabajo, correspondiente a un  proceso no crítico para su negocio, en el que la contratada está especializada.  Docuteca tiene el contrato para que vayas a la segura.

El momento de saber qué puede hacerse si nuestra empresa invierte en el entrenamiento de un empleado y éste renuncia de inmediato luego de completado el entrenamiento es antes de incurrir en los costos del entrenamiento, con la firma del contrato adecuado y no luego de que el entrenamiento fue recibido. Docuteca aquí te lo trae.