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El momento de saber qué puede hacerse si nuestra empresa invierte en el entrenamiento de un empleado y éste renuncia de inmediato luego de completado el entrenamiento es antes de incurrir en los costos del entrenamiento, con la firma del contrato adecuado y no luego de que el entrenamiento fue recibido. Docuteca aquí te lo trae.
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Demuestrales apreciacion a tus empleados reconociendoles su buena labor. Ese reconocimiento es importante, tanto para el desarrollo del empleado, como para poder justificar el utilizar criterios diferentes al de antiguedad a la hora de reducir personal.
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